Dit voorjaar staat HRzone in het teken van alles wat met technologie en HR te maken heeft. Denk aan onderwerpen zoals Big Data, HR analytics en robotisering. We plaatsen de komende maanden interviews met innovatieve bedrijven die HR en technologie trachten samen te brengen, plaatsen verdiepende artikelen, inspirerende filmpjes en brengen binnenkort een special Techmagazine uit!
Welk bedrijf scoort het beste op medewerker- en klantbeleving? Op dinsdag 16 mei organiseert Integron De Belevingawards voor organisaties met de hoogste tevredenheidsscores. We stelden over het nut en het doel van de Awards 5 vragen aan Arjen Maliepaard, managing director van Integron.
Als we worden aangevallen willen we terugslaan. Door mee te bewegen creëren we ruimte. Een probleem willen we klein maken, maar we het vergroten wordt het perspectief op oplossingen ook tien keer zo groot. Vader en zoon Jan en Paul Hoogstraten over het vaker doen van het tegenovergestelde. Of: hoe poëtische wijsheden de moderne manager versterken.
Met de komst van het Internet of Things zijn we tegelijkertijd producent én consument. Robots nemen ons werk uit handen en goederen worden nagenoeg gratis. We zijn ‘prosumenten’, die niet bezitten maar delen. Maar wat gebeurt er dan met werk, óns werk?
In IT zijn nog altijd de meeste vacatures te vinden, zo berekende het CBS onlangs. Met een marktaandeel van 11,3% is het duidelijk dat IT-mensen nog steeds sterk in trek zijn. Maar waar vind je de juiste mensen?
In IT zijn nog altijd de meeste vacatures te vinden, zo berekende het CBS onlangs. Met een marktaandeel van 11,3% is het duidelijk dat IT-mensen nog steeds sterk in trek zijn. Maar waar vind je de juiste mensen?
Trainers hebben als geen ander passie voor hun vak en willen mensen echt verder helpen. In de meeste gevallen hebben zij echter maar 1 of 2 dagen de tijd om het verschil te maken. Hoe kun je als trainer dan toch echt impact hebben? En wat is er nodig om deelnemers te stimuleren in hun ontwikkeling?
Wat betekent sociale innovatie? En wat kan de toegevoegde waarde voor jouw organisatie zijn? Wellicht nog relevanter is het proces van sociale innovatie. In beweging zijn en blijven. Het ‘hoe’. Door Sociale Innovatie’ bij opdrachtgevers te stimuleren kun je mensen in hun kracht te zetten, ze samen brengen en daarmee doorbraken realiseren.
Je moet als ondernemer risico’s durven nemen. Daarbij moet je zekerheden loslaten en in het diepe duiken, alleen zo kom je tot innovatieve oplossingen. Ondernemen mag tenslotte best een beetje spannend zijn. Behálve als het gaat om de veiligheid en gezondheid van mensen. Dan moeten de zaken goed op orde zijn.
In samenwerking met Managementboek.nl gaan we vanaf nu regelmatig podcasts plaatsen met inspirerende sprekers. De aftrap is aan Jan Denys, auteur van Werken aan Merken.